Coaching

El coaching es una herramienta de liderazgo, el coaching ayuda a los empleados a mejorar sus habilidades de trabajo mediante la motivación. Un buen coach debe saber escuchar.

Definición de coaching:

Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo.

El coaching ayuda a facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz. moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano, estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes, renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos, la colaboración de los empleados , el trabajo en equipo, encuentra la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.

Algunas características del coach son:

Valores

1. Claridad

2. Apoyo

3. Construir, confianza

4. Mutualidad

5. Perspectiva

6. Riesgo

7. Paciencia

8. Involucramiento

9. Confidencialidad

10. Respeto

El coaching, motiva e inspira (Construir, confianza, Involucramiento, Claridad Mutualidad). Influencia Interpersonal

El mentoning, instruye y guía (Claridad, Apoyo, Involucramiento, Respeto) Madurez emocional.

El Counseling, confronta y corrige (Mutualidad, Perspectiva, Paciencia, Confidencialidad) Actitud negativa.

Competencias:

"Una competencia laboral se integra por un conjunto de planteamientos (conocimientos, habilidades, destrezas) que se requieren para realizar una función productiva y, al ser verificadas en las situaciones de trabajo, se determina que la persona ha alcanzado el tipo y nivel de desempeño esperado por el sector productivo"

Autoestima:

Como nos ven los demás, nosotros somos los que elegimos. Aspectos centrales de Autoconocimiento:

· Valores = ética

· Estilos de aprendizaje

· Necesidades Interpersonales

· Actitudes

Modelo de Estilo de aprendizaje:

Divergente: Participa con la gente, busca muchas alternativas, busca información, resuelve problemas donde hay creatividad soluciones innovadoras.

Asimilador: Son muy organizados, reciben mucha información, se guían por información de los libros, no se van por los sentidos.

Convergente: Quiere alternativas rápidas, modelos teóricos rápidos.

Acomodador: Intuitivo, experimenta más con la gente, Información sensual (sentidos)

BIENVENIDOS A MI BLOG!!!!!!!

Este sitio es algo nuevo para mí, ya que se me dificulta escribir, pero estoy segura que en el camino aprenderé a hacerlo mejor y tal vez no sea tan difícil como lo pensaba.

Bueno quisiera que los que entran a mi blog dejaran un comentario sobre ¿Qué les parece la materia optativa de habilidades gerenciales? Ya que a mi me encanta desde el momento que vi que era una optativa, ya que yo creo que no tengo esas habilidades para saber dirigir a un equipo de trabajo o tener esa relación interpersonal con las personas, y tal ves tampoco tengo esas habilidades para saber solucionar problemas y creo eso es lo q mas se me dificulta. Pero lo que mas me gusta es que no es una clase común ya que el profesor nos ha enseñado a que se puede aprender de diferentes maneras. También nos ah ayudado a encontrar nuestras habilidades y cuales son sus cualidades, eso me gusta mucho ya que descubrí cosas que no conocía de mi, o cosas que me han unido más a mis compañeros.

Bueno a continuación les dejare algunos conceptos para que creen su propio criterio sobre las habilidades gerenciales:

1. Habilidad: es una capacidad desarrollada por medio de un conjunto de procedimientos que pueden ser analizados en forma consciente, lo que permitirá autoevaluar el desempeño cognitivo con el fin de introducir las modificaciones pertinentes.

2.- Las habilidades gerenciales son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de administración y liderazgo en el rol de gerente de una organización.

Por ultimo no olviden dejar su comentario de que les ha enseñado en su vida diaria la materia de Habilidades gerenciales. Espero les guste este vídeo de Motivación: